Naujas įstatymas, neleidžiantis moterims mokėti mažesnio už vyrus atlyginimo, Islandijoje įsigaliojo 2018 m. sausio 1 dieną. Dabar šalies įmonės turi pateikti liudijimus, įrodančius vienodą darbo užmokestį. Islandija pirmauja pasaulyje lyčių lygybės srityje darbo užmokesčio klausimu 9 metus iš eilės.
Islandija įteisino įstatymą, neleidžiantį vyrams mokėti didesnį nei moterims atlyginimą
Remiantis televizijos kanalu „Al Jazeera“, naujas įstatymas, įgalinantis vienodo atlyginimo už darbą mokėjimą abiejoms lytims, įsigaliojo 2018 m sausio 1d.
Remiantis šiuo įstatymu, įmonės, kuriose dirba daugiau nei 25 žmonės, yra įpareigotos gauti valdžios liudijimą, įrodantį vienodą darbo užmokestį arba kitu atveju, jiems teks mokėti baudas. Šis įstatymas buvo paskelbtas 2017 metų kovo 8 dieną – Tarptautinę Moterų dieną, kaip valstybės kampanijos, skirtos išnaikinti lyčių darbo užmokesčio skirtumą iki 2022 metų, dalis.
Dagny Osk Aradottir Pind, Islandijos moterų teisių asociacijos tarybos narė „Al Jazeera“ televizijai teigė: „Teisės aktai iš esmės yra mechanizmas, kurį naudodamos įmonės ir organizacijos…įvertina kiekvieną atliktą darbą, o vėliau patvirtinusios procesą, jos gauna liudijimą, jei vyrams ir moterims moka vienodai.“
Ji pridūrė: „Tai mechanizmas, skirtas užtikrinti, kad moterims ir vyrams būtų mokamas vienodas atlyginimas.“
„Mes turime įstatymą, teigiantį, kad darbo užmokestis turėtų būti vienodas tiek vyrams tiek moterims ilgus dešimtmečius, bet vis dar stebime skirtumą tarp dviejų lyčių darbo užmokesčio.“
Šiaurės Europos šalis, kurioje gyvena daugiau nei 323 000 žmonių, Pasaulio Ekonomikos Forumo buvo išrinkta geriausia šalimi pasaulyje lyčių lygybės srityje devynis metus iš eilės.
Pasaulinė lyčių skirtumų ataskaita (angl. Global Gender Gap Report) įvertina lyčių lygybę šalyse. Yra naudojami skirtingi rodikliai, įskaitant lyčių ekonomines galimybes, politinių galių suteikimą, sveikatą ir išgyvenimą.
Naująjį įstatymą rėmė Islandijos centro dešiniosios koalicijos vyriausybė, taip pat ir opozicija, – beveik 50 procentų įstatymų leidėjų parlamente yra moterys.
Ponia Aradottir Pind pridūrė: „Manau, kad dabar žmonės pradeda suprasti, kad tai sistematinė problema, kurią turime išspręsti naudodami naujus metodus.“
„Moterys kalbėjo apie tai dešimtmečius ir jaučiu, kad sugebėjome padidinti informuotumą apie problemą ir pasiekėme rezultatų, nes žmonės supranta, kad anksčiau įvestas įstatymas neveikia ir mums reikia imtis kažko daugiau.“
2017 metais Jungtinėje Karalystėje buvo nustatytas 16,9 procento darbo užmokesčio skirtumas tarp vyrų ir moterų.
businessinsider.com informacija